Легалізація трудових відносин та виплати заробітної плати.
Тіньова зайнятість-проблема загальнодержавна.
Останнім часом широкого застосування набула виплата заробітної плати найманим працівникам «у конвертах», крім того у розмірах менших від розміру мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата гарантована державою – 4723 грн.
Підприємцям не вигідно офіційно приймати працівників на роботу – таким чином вони уникають сплати податків до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування, до пенсійного фонду, тим самим позбавляють їх права на соціальний захист.
Шановні працівники, йдучи влаштовуватись на роботу пам’ятайте, що на Вашій стороні Закон, який Ви теж з свого боку повинні виконувати – бо це Ваш соціальний захист, і в подальшому майбутнє Ваших дітей, онуків і правнуків.
З таким негативним та ганебним явищем, як «тіньова зайнятість» потрібно боротися разом.
Розпорядженням міського голови № 310 від 31.10.2018 року оновлено склад Берегівської міської робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. Робочу групу створено з метою захисту прав громадян пов’язаних з легалізацією трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками.
, Інформація для відома фізичних осіб — підприємців:
Трудові відносини між фізичними особами — підприємцями та найманими працівниками повинні укладатись у вигляді трудового договору в письмовій формі. Укладаються вони у трьох примірниках та подаються на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
При реєстрації трудового договору сторони повинні пред’явити паспорт та подати такі документи:
фізична особа— підприємець— свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи — підприємця, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності);
фізична особа, яка використовує найману працю, пов’язану з наданням послуг, — довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності); працівник, який влаштовується на роботу до фізичної особи, — трудову книжку, довідку відповідної державної додаткової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності);
особа, яка вперше шукає роботу і не має трудової книжки, — довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності).
За додатковою інформацією звертатись до Міськрайонного центру зайнятості (телефон 4-28-56).
